Nous vivons dans le digiMonde, ce monde en partie digital dans lequel tout se transforme et s’accélère. Une relation rapide, agile, réactive doit se nouer avec les candidat.e.s.
Les Talents 🚀 sont rapides et pro-actifs, ils veulent de la vitesse dans le recrutement, ils savent utiliser la visioconférence et attendent qu’il en soit de même pour toi !
Recruter, c’est décider !
👉🏻 Si ton entreprise est lente dans son process d’entretien, elle RATE des Talents.
👉🏻 Si tu es LENT dans un recrutement, le Talent ira chez ton concurrent.
DigiRocks le dit et l’écrit d’ailleurs dans son Guide du Recruteur (l’as-tu lu ?). Sommes-nous suffisamment entendus ? Il est vrai que le recrutement est une décision risquée. Tout le monde veut toujours créer le consensus, souvent les besoins ne sont pas exprimés avec de manière assez précise…
Concrètement, tu vas devoir finaliser ton embauche en 3 semaines MAXIMUM. Dans le Digimonde, le recrutement change de rythme.
Fondateur et CEO. Recruteur 100% à distance depuis 2016, 100+ recrutements réussis pour des clients Retail, eCommerce et Scale Up.
Adeline Caussé
Ameline Le Barzic
Anne-Sophie Jarrige
Arnaud MARANDON
Carla PIETRI
Elsy Geay
Emilie Dumas
Herve Bourdon
Jean-Philippe CLUSET
Jérémy Coudert
Marion HAMART
Nathalie Mangin Collas
Pierre Quatrefages
