Ca m’énerve 😤de voir l’état de stress qui existe sur ces questions.
Gourous, psys, spécialistes des spécialité, arrêtez de DRAMATISER 😱 et de PATHOLOGISER 💊une partie de la population.
Nous sommes tous différents🌈. Nous avons tous nos forces et nos faiblesses.
Se présenter en commençant par « son handicap » (physique ou intellectuel) est une bêtise monstre (je peux en témoigner).
Dans une recherche d’emploi, EVITER de préciser particularité ou handicap.
Pourquoi ?
1/ Tu n’es pas ton HANDICAP. Ce n’est pas ce qui définit ta personnalité.
2/ Ce n’est pas une COMPÉTENCE, plutôt un soft skills, éventuellement
3/ Ton futur employeur a un problème (c’est pour cela qu’il recrute), ton statut ce n’est pas une solution à son problème
3/ Est-ce que tu sais te focaliser ? Sur sa question ? Sur le job ?
Parler en RESULTATS est tout à fait préférable.
4/ En évoquant ton « problème » tu te mets en danger d’incompréhension ou de déclencher des peurs : il est malade ? Il pose des problèmes ? C’est quoi ce truc ? C’est Rainman ?
Bref. Simple. Basique.
LE PITCH
- Ton envie professionnelle
- Tes résultats
- Tes compétences
- Ta touche perso
On oublie le stress ? Le handicap ? La maladie?
On parle d’humanité ? De toi ?
(article repris de LinkedIn)
30 ans de digital, créateur de conférences internationales, enseignant.
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